针对“甲方拖欠乙方工资，合同已签且过期，甲方还不履行合同”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果。1.合同过期但存在事实劳动关系：若合同过期后乙方仍在甲方处工作，双方形成事实劳动关系，甲方仍需支付工资。此时乙方可主张未签订书面劳动合同的二倍工资（需注意时效）。2.甲方因经营困难无力支付：若甲方因破产、资金链断裂等原因无力支付工资，乙方可通过破产程序申报债权，但可能无法全额受偿。3.乙方存在工作瑕疵：若乙方未按合同约定完成工作或工作质量不合格，甲方可能以此为由拒付工资。此时乙方需证明工作已符合要求，否则可能承担不利后果。
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对于“甲方拖欠乙方工资，合同已签且过期，甲方还不履行合同”的问题，可依据相关法律规定明确甲方的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲方与乙方签订的合同虽已过期，但乙方已按合同约定提供劳动，甲方仍需支付工资。若甲方拖欠，乙方可依据该条款要求甲方支付。此外，《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲方未履行支付工资的义务，应承担违约责任。综上，甲方需支付拖欠的工资及可能的违约金。
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针对“甲方拖欠乙方工资，合同已签且过期，甲方还不履行合同”的情况，乙方可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若乙方未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，甲方2023年1月拖欠工资，乙方2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。2.证据不足风险：若乙方未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明甲方拖欠工资的事实。例如，乙方仅口头主张甲方拖欠工资，但无书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
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针对“甲方拖欠乙方工资，合同已签且过期，甲方还不履行合同”的问题，乙方需避免以下错误操作。1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工作记录等证据，可能导致无法证明甲方拖欠工资的事实，影响维权结果。2.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。3.采取过激行为：如围堵甲方办公场所或威胁甲方人员，可能违反治安管理规定，反而使自身陷入不利境地。若对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，以合法方式维护权益。

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