关于员工请事假是否合法的问题，需结合法律规定与实际约定综合判断。
员工请事假本身是合法的，但需符合公司规章制度及劳动合同约定。
1. 若存在公司规章制度明确规定事假申请流程（如提前申请、审批权限），员工按流程申请且获批准，则事假合法；
2. 若劳动合同中对事假天数、条件有特殊约定（如每年事假上限），员工在约定范围内申请，事假合法；
3. 若员工未按规定流程申请（如未提前报备、无正当理由），或超出公司/合同约定的事假范围，则可能不被认定为合法事假。
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员工请事假过程中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未按流程申请：如未提前报备、未提交书面申请，仅口头告知，可能被公司认定为旷工，影响考勤及工资。
2. 隐瞒请假真实原因：如以虚假理由申请事假，一旦被公司发现，可能违反诚信原则，甚至面临纪律处分。
3. 超期请假未续批：事假到期后未及时申请续假，也未返回工作岗位，可能被视为旷工，引发劳动关系风险。
若因错误操作导致权益受损，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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员工请事假可能面临以下法律风险：
1. 工资扣除风险：若员工未按规定申请事假，公司可能按旷工处理，扣除当日工资甚至更多。例如，员工因私事未提前申请事假，公司依据规章制度按旷工扣除3倍日工资，导致工资收入减少。
2. 劳动关系解除风险：若员工多次违反事假制度，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同。例如，员工一年内累计10次未按规定申请事假，公司以严重违纪为由解除劳动合同，员工面临失业风险。
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以下特殊情况可能影响员工请事假的处理：
1. 突发紧急情况：如直系亲属突发疾病需立即照顾，员工无法提前申请事假。此时，公司通常会酌情处理，但需员工事后补全申请手续并提供证明材料，否则仍可能被认定为违规。
2. 公司业务高峰期：如公司处于年度结算、项目冲刺等关键时期，可能对事假申请进行限制。例如，公司规定业务高峰期（12月）原则上不批准事假，员工若强行申请，可能影响审批结果或被要求调整请假时间。
3. 劳动合同特殊约定：如劳动合同中约定“员工每年事假不得超过5天”，员工若申请6天事假，即使理由正当，也可能因超出约定范围不被批准。

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