针对您提出的“元旦节没上班算旷工不”的问题，最直接的答案是：元旦节作为法定节假日，员工正常休假不上班不算旷工，但需结合公司是否有合法的加班安排来判断。1.若元旦节属于国家法定节假日（根据规定元旦为1天法定假），员工按公司正常放假安排未上班，不算旷工，这是员工的法定休息权利。2.若公司因生产经营需要，依法与员工协商一致安排元旦加班，员工无正当理由拒绝上班，可能被公司按旷工处理（需公司有合法的加班制度和通知流程）。3.若公司未明确放假或加班安排，员工自行决定不上班，需看公司规章制度是否有相关规定，可能存在被认定为旷工的风险。
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针对您“元旦节没上班算旷工不”的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免：1.自行决定不上班且不沟通：若公司有合法的加班安排，员工未提前请假或沟通直接不上班，可能被认定为旷工，影响工资或职业信用。2.忽视证据保存：未保存公司放假通知、加班协商记录等，若公司事后否认休假安排，员工无法证明自身未上班的合法性，可能面临权益受损。3.盲目拒绝加班：若公司因生产紧急情况依法安排元旦加班（已协商并支付加班费），员工无正当理由盲目拒绝，可能违反公司规章制度，引发劳动纠纷。若您已出现上述错误操作或面临旷工争议，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您“元旦节没上班算旷工不”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资扣发风险：若公司误将员工元旦法定休假认定为旷工，可能扣发员工工资或奖金。例如，公司未明确放假通知，员工按惯例休假，公司却以旷工为由扣减当月工资，员工需举证证明元旦为法定节假日且自身未上班合法。2.劳动仲裁时效风险：若员工因旷工认定与公司发生争议，需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如，员工2023年元旦被误判旷工，2025年才申请仲裁，可能因超过时效无法维权。
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针对您“元旦节没上班算旷工不”的问题，结合法律依据来看，法定节假日休假权受法律明确保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”元旦属于法定节假日，员工在元旦节享受休息是法定权利，用人单位不得将员工正常休假行为认定为旷工。若公司安排元旦加班，需与员工协商并支付不低于工资300%的加班费，员工无正当理由拒加班，公司可按规章制度处理，但前提是加班安排合法且已履行协商程序；若公司未依法安排休假或加班，员工未上班不属于旷工。

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