您作为正式职工自动退职后，在认定视同缴费年限过程中可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若原单位已注销，您无法获取《工龄证明》或劳动合同，社保部门可能因缺乏关键证据拒绝认定。例如：原单位破产后档案丢失，您仅能提供同事证言，社保部门通常不认可非书面证据，导致工龄无法被认定。2.养老金损失风险：若视同缴费年限未被认定，您的养老保险缴费年限会缩短，直接影响养老金计算。例如：您退职前有10年视同缴费年限，未认定则养老金每月可能减少数百元，长期下来损失显著。
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您作为正式职工自动退职后，之前的工龄是否算视同缴费年限需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：自动退职前的工龄在一定条件下可以算作视同缴费年限。1.若存在退职前的工作年限属于国家规定的视同缴费年限适用范围（如1992年前的固定职工身份、符合连续工龄认定条件），且退职程序未违反当时劳动政策，则该段工龄可能被认定为视同缴费年限。2.若存在退职后未中断社保缴费，且原单位已按规定为您办理工龄备案，则社保部门可能结合备案材料认可该段工龄的视同缴费效力。3.若存在退职原因不符合国家视同缴费年限的排除情形（如因违法违纪被处理导致退职），则该段工龄可能无法被认定。
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您作为正式职工自动退职后，在处理视同缴费年限认定时需避免以下常见错误操作：1.拖延提交认定申请：部分职工认为“退休时再处理即可”，但社保政策可能调整，且原单位若注销会导致证明材料难以获取，拖延可能增加认定难度。2.材料不全盲目申请：未收集完整的工龄证明（如仅提供离职证明，缺少工资单或劳动合同），社保部门可能直接驳回申请，需重新补充材料，浪费时间。3.忽视退职原因证明：若退职时因个人原因主动申请（非违法违纪），未向原单位索要《退职原因说明》，社保部门可能因无法确认退职性质而不认可工龄。若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免影响养老金权益。
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针对您作为正式职工自动退职后工龄是否算视同缴费年限的问题，可依据以下法律规定分析：根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：1.固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。2.自动退职若属于职工主动提出且未违反劳动纪律，其退职前的连续工龄符合上述“视同缴费年限”的认定前提。适用结论：若您自动退职前为固定职工，且退职前的连续工龄符合国家规定的视同缴费范围，未因违法违纪被排除，则该段工龄可算作视同缴费年限。

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