公司开除却不出具解聘通知，可能面临这些法律风险：
1. **无法证明违法解除的风险**：若公司仅口头开除，又不出具书面通知，你也无其他充分证据（如仅同事口头证言无客观佐证），后续仲裁或诉讼中，因无法证明劳动关系已解除，可能无法主张违法解除赔偿金等权益。
2. **影响失业保险金申领**：根据规定，领取失业保险金需证明“非因本人意愿中断就业”，解聘通知是关键材料。无此证明，社保部门可能认定你不符合领取条件，影响正常申领。
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公司开除却不出具解聘通知时，员工有权要求其出具书面文件。具体分析如下：
公司解雇员工应当开具辞退通知书。若公司已口头或其他方式明确开除你，但拒绝出具书面通知，其行为已构成违法解除的初步表现，你有权要求其出具书面文件，这是后续维权的重要依据。
若公司否认开除，声称你自动离职或旷工，你需收集公司单方解除劳动关系的证据（如与领导的沟通记录、工作交接记录、异常考勤等），以反驳公司主张。
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针对公司开除不出具解聘通知的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确双方权利义务：该条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”此处“解除或者终止劳动合同的证明”即解聘通知或辞退通知书。在公司开除你时，出具该证明是公司的法定义务，不得以任何理由免除。若公司拒绝出具，即违反《劳动合同法》第五十条强制性规定，你有权要求公司承担相应法律责任。
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处理公司开除不出具解聘通知时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. **公司主张你自动离职**：若公司称你因个人原因自动离职而非开除，并提供伪造的未到岗或离职申请证据，你需花更多精力证明公司是违法开除而非自动离职，维权难度增加。
2. **无固定期限劳动合同**：若你与公司签订无固定期限劳动合同，公司开除你通常需更充分理由和严格程序。此时公司不出具解聘通知，可能隐藏规避违法解除责任的意图，你主张出具通知并索赔的法律依据更充分，但公司可能否认开除事实等，应对更隐蔽。
3. **公司破产或清算阶段**：若公司处于破产或清算中，可能因管理混乱无法及时出具通知，此时你需向破产管理人或清算组主张权利，处理程序复杂，维权周期可能更长。

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