您在工厂工作了五天，首先明确告诉您：只要您实际提供了劳动，工厂就应当支付这五天的工资。您在工厂工作了五天，只要实际提供了劳动，工厂就应当支付工资。1.若您与工厂存在劳动关系（无论是否签订书面合同）：只要您按工厂要求完成了五天的工作，工厂需按约定或法定标准支付工资，不得无故克扣。2.若您是试用期员工：试用期内提供劳动同样受法律保护，工厂需按试用期工资标准支付这五天的工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。3.若您因个人原因主动离职：即使仅工作五天后离职，只要已提供劳动，工厂仍需结算这五天的工资，不得因离职而拒绝支付。
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您在工厂工作五天是否有工资，还需考虑以下特殊情况：1.您与工厂约定的是“无薪培训期”：若工厂在您入职时明确说明前五天是无薪培训，且您签字确认，但该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，工厂仍需支付这五天的工资，但可能会引发关于工资标准的争议。2.您因严重违纪被工厂辞退：若您在工作五天内存在严重违反工厂规章制度的行为（如旷工、盗窃），工厂可辞退您，但仍需支付您已工作五天的工资，不得因违纪而克扣劳动报酬，不过工厂可能会要求您赔偿因违纪造成的损失。
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您在工厂工作五天后主张工资，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：例如，您仅口头说自己工作了五天，但没有考勤记录、工作成果或同事证言，工厂否认您的工作事实，劳动仲裁或诉讼时您将因证据不足而无法获得工资。2.诉讼时效风险：假设您2023年1月在工厂工作五天，工厂未支付工资，您直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径追回工资。
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您在工厂工作五天是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂工作五天，属于提供了实际劳动的情形，工厂作为用人单位，有义务向您支付相应的劳动报酬，不得无故克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论您是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工厂就应按约定或法定标准支付这五天的工资。综上，您在工厂工作五天有权获得工资。

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