判断单位安排人员跟踪员工是否违法，可依据《中华人民共和国民法典》中隐私权保护条款分析。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确：“自然人享有隐私权。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”单位若以侵扰方式（如跟踪员工下班后的私人行程、家庭住址等）侵害员工私人生活安宁或刺探私密空间/活动，即违法，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉，造成损害可索赔。但跟踪仅在工作时间和范围、以确保任务完成为目的且不涉及隐私内容的，可能不违法。
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判断单位安排人员跟踪员工是否违法，需考虑特殊情况对合法性的影响：
1. 特殊岗位：员工从事国家安全、保密等特殊岗位，单位依据国家/行业法规，经法定程序批准采取必要跟踪（如保密任务期间行踪监督），属合法情形，员工需遵守。
2. 严重违规核实：员工长期虚报外勤时间、擅自离岗等，单位为核实证据，在特定工作场景内安排合法跟踪（范围限于工作相关），属合理管理权范畴，违法性降低。
3. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定合理跟踪条款（如外勤销售岗位路线监督），且不违反法律强制性规定，单位依约跟踪合法；但约定不得超出必要范围，否则仍侵权。
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遭遇单位跟踪时，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 过激对抗：与跟踪人员冲突、辱骂或肢体接触，可能激化矛盾并需承担治安处罚或单位规章制度责任。
2. 消极忍受：不及时收集证据或提出异议，可能导致跟踪持续/升级，后续维权因证据不足难以举证。
3. 传播不实信息：未核实前散布“单位非法跟踪”等言论，可能构成诽谤，需承担法律责任。若您正面临此类困扰，建议不要自行行动，可咨询我为您提供解答，依法维护权益。
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单位安排人员跟踪员工是否违法，需结合目的、方式、范围综合判断，非绝对违法或合法。
若跟踪目的是窥探员工非工作隐私（如至家中、医院等非工作场所），则可能侵犯隐私权，属违法。若跟踪在工作时间、针对工作内容/区域（如监督外勤人员按规定拜访客户），且方式未过度侵扰，可能属用人单位合理管理，但需遵循必要性和比例原则。

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