针对您“离职后投诉公司社保未足额缴纳”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如您离职时未保留工资条，仅能提供劳动合同，而社保缴纳记录显示的基数低于合同约定工资，若公司主张“工资包含补贴，社保按基本工资缴纳”，您可能因缺乏工资构成明细（如工资条）无法证明公司未足额缴纳，导致投诉失败。2.实际损失无法举证风险：若因社保未足额缴纳导致您医保报销额度减少（如住院费用因缴费基数低少报销5000元），但您未保留医疗费用发票、医保报销单等凭证，无法证明损失金额，即使投诉成功补缴社保，也难以获得该部分损失赔偿。
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关于“离职后投诉公司社保未足额缴纳能否得到相应赔偿”，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”结合您的问题，您离职后发现公司未足额缴纳社保，属于用人单位违反社保缴纳义务的情形，您有权向社保征收机构投诉，社保部门将依法责令公司补缴。若公司逾期不补缴，社保部门可通过划拨账户、拍卖财产等方式强制其履行，从而保障您的社保权益得到恢复，这是您能获得的核心“赔偿”形式。
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针对您“离职后投诉公司社保未足额缴纳能否得到相应赔偿”的问题，答案是可以通过投诉要求公司补缴社保，但直接赔偿需结合具体情况确定。可以向当地社会保险行政部门投诉要求补缴社保，是否能获得额外赔偿需视情况而定。1.若公司仅存在未足额缴纳社保的行为：您可通过投诉要求公司补缴欠缴的社保费用（包括单位和个人应缴部分），但通常不直接产生现金赔偿，而是通过补缴恢复您的社保权益。2.若因公司未足额缴纳社保导致您产生实际损失：例如因医保缴费不足无法报销医疗费用、养老金账户金额减少等，您可在补缴社保的同时，要求公司赔偿该部分实际损失。3.若公司拒绝补缴且经社保部门责令后仍不履行：社保部门可依法对公司采取划拨账户资金、查封财产等强制措施，确保您的社保权益得到保障。
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针对您“离职后投诉公司社保未足额缴纳”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：若您投诉时公司已注销，社保部门可能无法直接责令其补缴，需通过向法院起诉公司股东或清算组的方式追讨，但流程更复杂，且若公司无剩余财产，补缴可能无法实现。2.您自愿签订“放弃社保协议”：若离职前您与公司签订过自愿降低社保基数或放弃社保的协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但公司可能以此抗辩，导致投诉处理时间延长，需社保部门进一步核实协议的无效性。3.跨地区社保缴纳：若您工作地与社保缴纳地不一致（如公司在A市注册，却在B市为您缴纳社保），需向社保缴纳地的社保部门投诉，若您误向工作地投诉，可能因管辖问题被驳回，需重新向正确地区提交材料。

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