您工作20年且签有无固定期限劳动合同，单位要求签短期合同的处理可能受以下特殊情况影响：1.您主动书面提出签短期合同：此时单位要求签短期合同合法，原无固定期限合同终止，您需履行新的短期合同。这种情形下，您无法再主张恢复无固定期限合同，需自行承担合同变更的后果。2.您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项情形：如您严重违反单位规章制度，单位可依法解除或变更原合同，要求签短期合同可能合法。这种情形下，您需先解决自身是否存在法定过错的问题，再主张合同权益。3.单位与您协商一致变更合同：若双方书面协商一致将无固定期限合同变更为短期合同，该变更合法有效，双方需按新合同履行。这种情形下，变更后的合同对双方具有约束力，您不能随意反悔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您工作20年且已签无固定期限劳动合同，单位要求签短期合同的合法性需分情况判断。单位要求签短期合同不一定合法，核心取决于您是否主动提出或存在法定例外情形。1.若您主动书面提出签订短期合同：单位的要求合法，因为《劳动合同法》允许劳动者自愿选择固定期限合同。2.若您未主动提出，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训仍不能胜任）的情形：单位要求签短期合同不合法，应继续履行无固定期限劳动合同。3.若单位能证明您存在上述法定排除情形：单位可依法调整合同形式，要求签短期合同可能合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您工作20年且签有无固定期限劳动合同的情况，单位要求签短期合同的合法性需依据《劳动合同法》第十四条分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确：无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的合同，用人单位与劳动者协商一致可订立；但劳动者在该单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。您已工作20年且签有无固定期限合同，若您未主动提出签短期合同，单位无权单方要求变更为短期合同。只有在您存在第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一、二项（如医疗期满无法工作）情形时，单位才可依法调整，但仍需符合法定程序。综上，单位未经您同意且无合法理由要求签短期合同，违反《劳动合同法》第十四条规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您工作20年且签有无固定期限劳动合同，面对单位要求签短期合同的情况，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署短期合同：若您未主动提出变更合同，盲目签署短期合同会视为您自愿放弃无固定期限合同的权益，后续难以主张恢复原合同。2.忽视证据收集：未留存单位要求签短期合同的通知、原劳动合同等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明单位的违法行为。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道单位违法要求签短期合同后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

上一篇：假如快递不能送到我指定的住址到家怎么办

下一篇：暂无