公司延长工作时间却不加薪是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）判断。该法第四十一条规定："用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，但每月不超36小时。"同时，第四十四条明确了加班工资支付标准。结合你的问题，公司若未与员工协商一致、超法定加班时间限制或未按规定支付加班工资，均属违法。结论：公司延长工作时间需同时满足协商一致、时间合法、支付加班工资三个条件，缺一即违法，员工有权要求改正并赔偿。
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处理公司延长工作时间不加薪的问题时，以下特殊情形需注意：
1. 紧急情况：如自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急处理，根据《劳动法》第四十二条，公司可不受第四十一条时间限制，可能暂不支付加班工资，但事后需补足。员工应先配合紧急事务，事后协商工资。
2. 弹性工作制：若劳动合同约定弹性工作时间且经劳动行政部门审批，且总工作时间未超法定标准，公司合理安排延长工作可能无需支付加班工资。需依弹性制度具体判断，超范围仍有权要求支付。
3. 不定时工作制：经批准的不定时工作制员工（如高管、外勤），延长工作时间通常不支付加班工资（工资已考虑时间灵活性）。但法定节假日工作仍需支付不低于300%工资的加班报酬。
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公司延长工作时间不加薪存在以下法律风险需警惕：
1. 支付赔偿金风险：若长期拖欠加班工资，员工申请仲裁后，仲裁委或法院可能裁决公司除支付拖欠工资外，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如：每月加班40小时，每小时工资20元（均为工作日加班），公司未支付，仲裁后不仅需支付40×20×
1.5×12=14400元，还可能加付7200-14400元赔偿金。
2. 工伤赔偿风险：长期强制超时加班可能导致员工健康受损或工伤，公司需承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。例如：每月加班超60小时，工作中突发脑溢血经鉴定为工伤，公司需支付相关费用。
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处理公司延长工作时间不加薪问题时，需避免以下错误：
1. 消极怠工或旷工：员工不满时选择消极怠工或旷工，可能被公司以"违反劳动纪律"处罚甚至解除合同，陷入被动。
2. 未留证据直接离职：冲动离职但未收集加班及欠薪证据，导致无法通过法律途径追讨，错失维权机会。
3. 发生激烈冲突：沟通时情绪激动引发争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还影响职业形象，甚至引发治安问题。
若已出现上述错误或不确定如何处理，可及时咨询我，我会根据你的具体情况提供针对性法律建议，助你有效维护权益。

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