针对公司关闭店铺未调岗仅提前一个月微信告知是否违法解除，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

在您遇到的公司关闭店铺的情况中，若关闭店铺属于“客观情况发生重大变化”，公司必须先与您协商变更劳动合同，例如调岗。如果公司未与您协商调岗或其他变更事宜，直接通过微信提前一个月告知解除合同，那么就违反了该条款中“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”这一前置条件。因此，公司的解除行为不符合上述法律规定，构成违法解除劳动合同。
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关于公司关闭店铺且未提及调岗，仅提前一个月微信告知是否构成违法解除合同及补偿金问题，需结合具体情况判断。
公司关闭店铺未调岗仅提前一个月微信告知，可能构成违法解除劳动合同。

1. 若公司关闭店铺属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且未与您协商变更劳动合同内容（如调岗）直接解除，则构成违法解除。
2. 若公司关闭店铺后，已与您就调岗等变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致，在此情况下提前一个月书面通知解除劳动合同，则可能属于合法解除。
3. 若公司关闭店铺属于经济性裁员，且未按照《劳动合同法》规定的程序进行，则解除行为违法。
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公司关闭店铺未调岗仅提前一个月微信告知解除合同，可能会给您带来一些法律风险。
1. 公司可能否认解除行为违法。如果公司关闭店铺后，主张其已通过微信告知且提前了一个月，认为解除程序合法，而您又无法提供充分证据证明公司未进行调岗协商等违法情形，您的维权主张可能会面临不被支持的风险。
2. 赔偿金额可能无法足额获得。即使公司构成违法解除，若您对月工资标准、工作年限等计算赔偿金的关键数据举证不足，可能会导致无法足额获得应有的赔偿金。
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在公司关闭店铺未调岗仅提前一个月微信告知解除合同的情形下，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 公司关闭店铺属于经济性裁员且程序合法。如果公司关闭店铺是因为依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等原因进行的经济性裁员，并且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序，那么公司的解除行为可能合法，此时您可能只能获得经济补偿而非赔偿金。
2. 您存在严重违反公司规章制度的行为。如果在公司关闭店铺过程中，您同时存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能会以此为由主张解除合同合法，从而影响您获得赔偿的权利。
3. 双方就解除合同及补偿达成一致协议。如果您与公司就解除劳动合同的相关事宜，包括是否调岗、补偿金额等达成了一致协议，并且该协议不存在欺诈、胁迫等情形，那么将按照协议内容处理，而不适用违法解除的相关规定。

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