单位未缴纳社保却发生工伤时，进行工伤认定是维权的关键，此做法有明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条，提出工伤认定申请需提交三项材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（含事实劳动关系证明）、医疗诊断证明或职业病诊断材料。即便单位未交社保，只要能证明劳动关系及受伤原因，社保行政部门就会受理申请。这一条款明确了工伤认定的核心材料，受伤职工可自行或通过亲属、工会提交材料申请认定，为后续索赔奠定基础。因此，职工应依据上述法律，收集材料向社保行政部门申请工伤认定，这是法定前置程序和重要依据。
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单位未交社保发生工伤，仍可通过法律途径维权。具体处理方式分情况：
1. 有事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证等）：即使无书面合同，也可先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再申请工伤认定。此时工伤待遇由单位全部承担。
2. 单位拒不配合或否认劳动关系：职工或其近亲属可在事故发生后1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明（如证人证言）、医疗诊断证明等。
3. 工伤认定后单位不支付待遇：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付丧葬补助金、伤残补助金等（如涉及死亡或伤残）。对仲裁不服的，可向法院起诉。
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单位未交社保发生工伤时，错误操作可能导致权益受损，需注意避免：
1. 拖延申请：部分职工因不知法或等单位主动处理，未在1年内申请，超过时效社保部门可能不予受理，维权难。
2. 忽视证据：未签书面合同又未收集工资凭证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，申请工伤认定可能被驳回，后续维权无基础。
3. 签不平等协议：部分单位利用职工不懂法或急于获赔，签订远低于法定标准的协议，职工若未认定工伤和鉴定伤残就签字，可能无法足额获赔，事后反悔也难维权。
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单位未交社保发生工伤时，还需考虑特殊情形，这些情形可能影响处理结果：
1. 用人单位进入破产清算：此时工伤赔偿作为破产债权处理。根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资、医疗伤残补助等。工伤赔偿虽有优先受偿权，但需在破产程序中申报债权，受偿金额可能受破产财产规模限制。
2. 职工对工伤存在故意或重大过失：若职工因故意犯罪、醉酒、自残等导致事故伤害，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，无法获赔，需自行承担损失。但一般过失不影响工伤认定和单位赔偿责任。
3. 超过工伤认定时效且无正当理由：职工未在事故发生后1年内申请，又无不可抗力等正当理由，社保部门不予受理。此时职工只能通过民事侵权诉讼索赔，但需证明单位过错，举证难，赔偿标准和范围可能低于工伤待遇。

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