关于学校长时间不放假是否犯法的问题，需结合具体情况判断。
学校长时间不放假可能违反相关法律规定。
1. 若学校在法定假日不放假且未支付加班费（针对教职工）：根据劳动法，法定假日应安排劳动者休假，学校作为用人单位未依法安排休假且无特殊情况未付加班费，可能违反《劳动法》。
2. 若学校占用暑假等非法定假日且无合理教育计划：暑假安排通常由教育部门或学校制定，但若无合理教学需求（如无紧急补课、活动等）且严重侵害学生休息权，可能违反教育相关规定中保障学生合理休息的精神。
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学校长时间不放假时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目抵制上课：学生或教职工若未经沟通直接拒绝上课，可能违反学校规章制度，导致自身面临纪律处分，反而不利于问题解决。
2. 散布不实信息：在网络或社交平台随意传播学校“违法”的不实言论，可能侵犯学校名誉权，需承担相应法律责任。
3. 忽视证据收集：未及时保留学校不放假的相关通知、记录，后续维权时可能因缺乏证据无法有效主张权益。
若你不确定自己的操作是否恰当，可进一步向律师咨询获取专业建议。
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学校长时间不放假的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 应对突发公共事件：如疫情期间，学校根据教育部门要求调整假期，开展线上教学或补课，属于特殊公共利益需要，不构成违法。这种情况下，学校的安排是为了保障教学进度和公共安全，对处理结果的影响是不认定为违法，相关休假调整需按教育部门统一部署执行。
2. 获得教职工书面同意且支付加班费：若学校因重要教学任务（如筹备重大比赛、完成紧急科研项目）需在法定假日加班，已与教职工签订书面加班协议并按规定支付加班费，则不违反劳动法。这种情形下，教职工的权益得到保障，处理时不认定学校违法。
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针对学校在法定假日不放假的情况，可依据具体法律条文分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 学校属于劳动法规定的用人单位，其教职工享有法定休假权。若学校在法定假日不放假且无特殊情况（如应对紧急公共事件、重要教学任务等），也未按规定支付不低于工资百分之三百的加班费，则违反该法条，教职工的休息权和获得加班费的权利受侵害。

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