请假被公司要求辞职时，不少员工会因慌乱做出错误操作，反而损害自身权益，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未保留证据直接离职：部分员工因公司施压直接签署辞职申请，且未保存请假记录和公司要求辞职的证据，后续维权时因缺乏证据链，无法证明公司违法解除，导致补偿诉求被驳回。
2. 忽视法定维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被要求辞职后长期未主张权利，超过时效后即使证据充分，仲裁委也可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 接受低于法定标准的补偿：部分员工因急于解决问题，在公司提出远低于法定标准的补偿时直接同意，未计算实际应得的经济补偿或赔偿金（如工作5年应得5个月工资经济补偿，违法解除则为10个月），造成经济损失。

若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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请假被公司要求辞职可能存在多种法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例说明。
1. 证据链断裂风险：若员工仅口头请假，未提交书面申请或未保留公司批准记录，公司可能否认请假事实，主张员工旷工，进而将“要求辞职”辩解为“合法解除旷工员工”。例如：员工因母亲住院口头向主管请假3天，主管口头同意，但未提交书面假条，后续公司以“连续旷工3天”为由要求辞职，员工因无证据证明请假获批，仲裁时无法证明公司违法。
2. 经济损失风险：若员工未及时维权，可能失去法定补偿或赔偿金。例如：员工工作3年，合法请假后被公司要求辞职，若公司违法解除应支付6个月工资的赔偿金，但员工未申请仲裁，1年后时效届满，无法再主张该权益，直接损失数万元收入。
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请假公司要求辞职是否有补偿需结合具体情况判断，核心在于公司要求辞职的行为是否合法。
若公司因员工合法请假要求辞职，员工通常有权获得补偿；若请假本身违法违规，可能无法获得补偿。

1. 若员工请假符合公司规定和《劳动法》《劳动合同法》（如病假、产假、年假等法定假期），且无其他违规行为，公司以此要求辞职属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金（2倍经济补偿金）或要求继续履行合同。
2. 若员工请假违反公司规章制度（如未按流程申请、请假理由不真实）或法定要求（如伪造病假证明），公司依据合法制度要求辞职，员工可能无法获得补偿。
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请假被公司要求辞职的处理结果并非绝对，以下特殊情况会影响最终判断，需特别注意。
1. 员工请假属法定特殊情形：若员工因工伤治疗、产假、哺乳期请假，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依据非过失性或经济性裁员理由解除劳动合同。例如：女员工因怀孕请假产检，公司要求辞职的，属于绝对违法解除，员工不仅可获得赔偿金，还可要求继续履行劳动合同并补发请假期间的工资。
2. 公司规章制度存在瑕疵：若公司以“请假违反制度”为由要求辞职，但规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，该制度不具备法律效力。例如：公司未通过职工代表大会审议就出台“请假超过2天视为自动离职”的规定，且未告知员工，员工请假3天后公司要求辞职的，该解除行为因制度无效而违法，员工仍可获得补偿。
3. 员工存在其他违规行为：若员工除请假外，还存在严重失职（如泄露公司商业秘密）或与其他单位建立劳动关系影响本职工作的情况，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即使请假合法，也无需支付补偿。例如：员工请假期间同时为竞争对手工作，公司掌握证据后要求辞职的，属于合法解除，无补偿。

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