针对公司增加工作量变相让员工完不成工作以此来辞退员工的情况，能否申请劳动仲裁2N赔偿，关键在于公司的辞退行为是否构成违法解除劳动合同。

如果或若公司增加的工作量超出了劳动合同的约定范围或行业合理标准，且未与员工协商一致，在此情况下以员工“不能胜任工作”为由辞退员工，通常构成违法解除劳动合同，员工可以主张2N赔偿。
如果或若劳动合同中对工作量有明确且合理的约定，公司增加的工作量在该约定范围内，或者公司能够证明增加工作量是基于生产经营的合理需要且员工确实无法完成（经培训或调岗后仍不能胜任），则公司可能构成合法解除，此时员工无法主张2N赔偿，但可主张N或N+1的经济补偿。
针对公司增加工作量变相让员工完不成工作以此来辞退员工能否申请劳动仲裁2N赔偿的问题，其直接答案是：若公司的该行为构成违法解除劳动合同，则可以主张2N赔偿。

1. 如果或若公司增加的工作量超出了劳动合同的约定范围或行业内的合理标准，且未与员工进行协商并获得同意，在此前提下以员工“不能胜任工作”为由单方面辞退员工，这种解除行为通常会被认定为违法解除劳动合同。
2. 如果或若劳动合同中对工作量有明确且合理的约定，公司增加的工作量在该约定范围内，或者公司能够提供充分证据证明增加工作量是基于生产经营的合理需要，并且员工确实无法完成（例如，经过培训或调岗后仍不能胜任），则公司的解除行为可能构成合法解除。
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在处理公司增加工作量变相让员工完不成工作以此来辞退员工的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 劳动合同中对工作量有明确且弹性约定：如果劳动合同中明确约定“公司可根据生产经营需要调整员工工作量，员工应予以配合”，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司在合理范围内增加工作量可能被认定为合法行使用工自主权，此时员工以工作量增加为由主张公司违法解除难度较大。
2. 员工存在严重违反规章制度的行为：若员工在公司增加工作量后，不仅完不成工作，还存在旷工、迟到早退等严重违反公司规章制度的行为，公司可能会以员工严重违反规章制度为由辞退，而非以“不能胜任工作”为由。这种情况下，公司的辞退行为可能被认定为合法，员工无法主张2N赔偿。
3. 公司能够证明工作量增加的合理性与必要性：如果公司能够提供证据证明增加工作量是由于市场变化、订单增加等客观原因导致的生产经营需要，且增加后的工作量在同行业中属于合理水平，同时公司已向员工说明情况并提供了必要的支持（如培训、协助等），则公司的行为可能不构成变相逼迫员工离职，辞退行为的合法性也会相应提高。

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