对于“马上面临五十岁退休还不想退怎么找领导说”这一问题，首要需明确您是否符合法定退休条件。若不符合法定退休条件，您有权申请继续工作。
以下分情况详细说明：
1. 如果您尚未达到法定退休年龄（例如，您是女性职工，法定退休年龄为50周岁，若您确实已满50周岁且属于女工人身份，则达到法定退休年龄；若为女干部身份则通常为55周岁），单位不能强制您退休，您可以向领导明确表示希望继续工作。
2. 若您已达到法定退休年龄，但身体状况良好，仍能胜任工作，且单位有岗位需求，您可以与领导沟通，看是否可以返聘或签订劳务合同继续工作。
3. 如果单位以您即将五十岁为由要求您退休，但您实际未达到法定退休年龄，您可以依据相关法律法规，向领导说明情况，拒绝单位的退休要求，并要求继续履行劳动合同。
对于“马上面临五十岁退休还不想退怎么找领导说”这一问题，首要需明确您是否符合法定退休条件。若不符合法定退休条件，您有权申请继续工作。
以下分情况详细说明：
1. 如果您尚未达到法定退休年龄（例如，您是女性职工，法定退休年龄为50周岁，若您确实已满50周岁且属于女工人身份，则达到法定退休年龄；若为女干部身份则通常为55周岁），单位不能强制您退休，您可以向领导明确表示希望继续工作。
2. 若您已达到法定退休年龄，但身体状况良好，仍能胜任工作，且单位有岗位需求，您可以与领导沟通，看是否可以返聘或签订劳务合同继续工作。
3. 如果单位以您即将五十岁为由要求您退休，但您实际未达到法定退休年龄，您可以依据相关法律法规，向领导说明情况，拒绝单位的退休要求，并要求继续履行劳动合同。
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“马上面临五十岁退休还不想退”，其核心在于判断是否符合法定退休条件，这需要以相关法律法规为依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”
若您是女性工人，年满五十周岁且连续工龄满十年，达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止，单位可以依法为您办理退休。但若您是女干部或男性职工，五十岁未达法定退休年龄（女干部55周岁，男性60周岁），单位则无权强制您退休，您有权要求继续履行劳动合同。因此，您是否符合法定退休条件是能否拒绝退休并继续工作的关键法律依据。
当您“马上面临五十岁退休还不想退”并准备找领导沟通时，以下是几点实用的行动建议：
1. 明确自身法定退休条件并准备相关证明：先核实自己的身份（如女工人、女干部、男性职工）、年龄、工龄及社保缴纳情况，确认是否已达法定退休年龄。准备好身份证、劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以便向领导清晰说明情况。
2. 提前梳理个人工作价值与贡献：总结自己在工作岗位上的业绩、经验、技能以及对单位的贡献，例如完成的重要项目、积累的专业知识、培养的团队成员等，向领导展示自己仍能为单位创造价值，增强继续工作的说服力。
3. 选择合适时机与领导进行正式沟通：找一个领导相对空闲、心情较好的时机，以书面或面对面的形式，诚恳地向领导表达自己不想退休的意愿，说明理由（如身体状况良好、工作热情高、家庭需要等），并询问单位是否有继续工作的可能及相关政策。
4. 了解单位返聘或其他灵活用工政策：如果已达法定退休年龄，可向领导咨询单位是否有返聘政策，或能否签订劳务合同、兼职合同等，以其他形式继续为单位工作，同时明确双方的权利义务。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合法定退休条件、单位的实际需求以及自身的健康状况和工作能力。若与单位沟通后无法达成一致，建议进一步咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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