在员工到了法定退休年龄社保缴纳的问题上，一些错误操作可能会损害员工权益，需要特别注意避免。1.误以为到了年龄就自动无需缴纳：部分员工或公司可能错误认为，只要员工达到法定退休年龄，无论是否办理退休手续，公司都可以停止缴纳社保。这会导致员工社保权益受损，公司也可能面临补缴和处罚。2.忽视退休手续的办理：员工达到法定退休年龄后，应及时办理退休手续。若未办理，而公司停止缴纳社保，员工可能面临社保断缴影响待遇，而公司也可能因未依法缴纳而承担责任。3.轻易放弃维权：当发现公司在自己达到法定退休年龄但未办理退休手续的情况下停止缴纳社保时，部分员工可能因觉得维权麻烦或不懂流程而放弃。这会使自身合法权益得不到保障。如果您遇到公司在您到了法定退休年龄但未正式退休时停止缴纳社保的情况，建议不要采取上述错误操作，应及时寻求专业法律帮助，进一步向律师咨询具体维权步骤。
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员工到了法定退休年龄，社保缴纳方面可能存在一些法律风险点，需要引起重视。1.公司未缴纳社保导致员工养老金减少的风险：如果员工达到法定退休年龄但未办理退休手续，公司停止缴纳社保，会导致员工社保缴费年限不足或中断，从而影响退休后每月领取的养老金金额。例如：员工王女士50岁达到法定退休年龄，但因公司原因未及时办理退休手续，公司也停止了社保缴纳，导致其社保缴费年限少了2年，退休后每月养老金比正常缴纳的情况少了约300元。2.员工主张补缴社保的诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工到了法定退休年龄，公司未依法缴纳社保，员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能会面临仲裁时效经过，无法通过仲裁或诉讼强制公司补缴的风险。例如：员工张先生60岁退休时发现公司在其58岁时就停止缴纳社保，但他直到62岁才想起要维权，此时已超过仲裁时效，维权难度极大。
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员工到了法定退休年龄，社保缴纳义务并非一概而论可以免除。具体是否需要缴纳，需结合员工是否已正式办理退休手续等情况判断。不可以简单认为员工到了法定退休年龄就可以不缴纳社保，公司必须为员工缴纳社会保险直至员工正式退休。1.若员工达到法定退休年龄但尚未正式办理退休手续：此时员工与公司仍存在劳动关系，公司仍需继续为其缴纳社会保险费。2.若员工已正式办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇：此时劳动关系终止，公司无需再为其缴纳社会保险费。
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员工到了法定退休年龄是否缴纳社保，还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对社保处理产生影响。1.员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果员工达到法定退休年龄但因缴费年限不足等原因尚未享受基本养老保险待遇，此时员工与公司之间仍可能存在劳动关系，公司仍需为其缴纳社保。这种情况下，社保缴纳义务并不因年龄达到法定退休年龄而当然终止。2.用人单位继续雇佣已办理退休手续的退休人员：如果员工已正式办理退休手续并开始领取养老金，此时双方劳动关系终止，转为劳务关系。公司无需再为其缴纳社会保险费。这种特殊情形下，员工的社保缴纳因退休手续的完成而停止。3.员工达到法定退休年龄后选择延迟退休：在某些情况下，员工可能因个人意愿或单位需要而选择延迟退休，继续在原单位工作。只要员工未正式办理退休手续，公司就仍需按照法律规定为其缴纳社会保险费，直至其正式退休。这种情形下，法定退休年龄只是一个节点，实际退休时间和社保缴纳截止时间以办理退休手续为准。

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