50岁已法定退休但社保未满15年，公司解除劳动关系可能会面临以下法律风险点：1.无法获得经济补偿的风险：如前所述，若公司以您达到法定退休年龄为由终止劳动合同，根据主流观点，您可能无法获得经济补偿。例如，王女士50岁，社保缴费12年，公司以其达到退休年龄为由解除劳动关系，劳动仲裁委可能会认定公司无需支付经济补偿。2.社保待遇受损的风险：由于社保未满15年，您无法正常享受基本养老保险待遇。若公司解除劳动关系后，您没有及时采取补缴或其他措施，可能导致您未来的退休金领取受到影响，生活保障降低。
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50岁已法定退休但社保未满15年，公司解除劳动关系时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.公司违法解除劳动合同的情形：如果公司并非因您达到法定退休年龄，而是无合法理由违法解除劳动关系，例如在您没有任何过错的情况下，公司单方面突然解除合同，此时您有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。这种情况下，即使您已达退休年龄，只要公司解除行为违法，就需要承担相应的赔偿责任。2.地方性法规有特殊规定的情形：部分地区可能出台了关于达到法定退休年龄但社保未满15年人员劳动关系处理的特殊规定。例如，某些地方规定，对于此类人员，劳动合同可以延续至社保缴满15年或达到一定条件后再终止，若公司违反当地特殊规定解除劳动关系，则可能需要支付经济补偿。3.公司与您协商一致解除并自愿支付补偿的情形：如果公司与您协商一致解除劳动关系，并且公司自愿给予您一定的经济补偿，这属于双方意思自治的范畴，此时您可以获得相应的补偿，具体金额由双方协商确定。
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对于50岁已达法定退休年龄但社保未满15年，公司解除劳动关系是否有权获得赔偿的问题，答案并非绝对。以下结合不同情况为您详细说明：50岁社保未满15年被公司解除劳动关系，是否有权获得赔偿需视具体情况而定。1.若存在公司因您达到法定退休年龄而终止劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时公司无需支付经济补偿。2.若存在公司并非因您达到法定退休年龄，而是以其他理由（如《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形）解除劳动关系的情况：如果公司解除行为符合法定程序和条件，可能需要支付经济补偿；如果公司属于违法解除，则可能需要支付赔偿金。
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50岁已达法定退休年龄但社保未满15年的妇女，公司解除劳动关系时，我们来看看相关法律依据对是否有权获得赔偿的规定。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，该条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”。在您的情况中，您虽已达50岁法定退休年龄，但因社保未满15年，尚未开始依法享受基本养老保险待遇。然而，实践中部分观点认为，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一，即使社保未缴满15年，劳动合同也应终止，此时公司解除劳动关系无需支付经济补偿。不过，也有观点认为，只有当劳动者开始享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。综合来看，主流观点及部分地方司法实践倾向于达到法定退休年龄即导致劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

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