您家孩子没签劳务合同就离职后领取工资，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1、劳动者自愿不签订合同：如果用人单位曾提出与您家孩子签订书面劳动合同，但您家孩子自愿拒绝签订，根据相关法律规定，这种情况下用人单位无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但仍需支付正常工作期间的工资。不过，这需要用人单位提供证据证明是劳动者自愿不签订合同，否则仍需承担相应责任。2、用人单位承认劳动关系：如果用人单位在您家孩子离职后，明确承认与您家孩子存在劳动关系并同意支付工资，那么维权过程会相对顺利，可能无需经过复杂的仲裁或诉讼程序，只需双方协商确定工资数额和支付时间即可。这种情况下，建议签订书面协议明确工资支付事宜，避免后续纠纷。3、工作内容涉及违法违规：如果您家孩子从事的工作内容本身违反法律法规（如从事非法经营活动等），那么双方之间的劳动关系可能不受法律保护，此时主张工资可能会因工作内容违法而无法得到支持。
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关于您家孩子没签劳务合同就离职能否领到工资的问题，答案是明确的。即使没有签订书面劳务合同，只要存在事实上的劳动关系，您家孩子就有权拿到应得的工资。如果或若存在能证明事实劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），则可以明确主张工资；如果或若存在用人单位否认劳动关系且无充分证据的情况，可能需要先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张工资；如果或若存在工作时间较短且无任何书面痕迹的情况，维权难度会增加，但仍可尝试收集间接证据（如与负责人的聊天记录、工作成果等）。关于您家孩子没签劳务合同就离职能否领到工资的问题，答案是明确的。即使没有签订书面劳务合同，只要存在事实上的劳动关系，您家孩子就有权拿到应得的工资。如果或若存在能证明事实劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），则可以明确主张工资；如果或若存在用人单位否认劳动关系且无充分证据的情况，可能需要先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张工资；如果或若存在工作时间较短且无任何书面痕迹的情况，维权难度会增加，但仍可尝试收集间接证据（如与负责人的聊天记录、工作成果等）。
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您家孩子没签劳务合同就离职后，在领取工资的过程中，需避免以下常见的错误操作：1、未及时收集证据：有些劳动者离职后没有第一时间收集工资支付记录、考勤记录等证据，导致后续维权时因证据不足无法证明劳动关系，增加了主张工资的难度。2、超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动关系终止之日起计算。如果您家孩子在离职后超过1年才主张工资，可能会因超过时效而丧失胜诉权。3、采取过激维权行为：部分劳动者在索要工资时采取堵门、吵闹等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身权益。如果您家孩子在维权过程中遇到上述问题或其他复杂情况，建议及时向律师咨询，以合法途径维护权益。
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您家孩子没签劳务合同就离职，在领取工资的过程中可能面临以下法律风险点：1、证据链风险：由于没有签订书面劳务合同，若用人单位否认劳动关系，而您家孩子又无法提供充分证据（如工资支付记录不完整、无考勤记录等），可能导致无法证明事实劳动关系，从而无法顺利主张工资。例如，您家孩子在一家小餐馆打工，未签合同，工资以现金形式发放且无签收记录，离职后餐馆老板否认其工作过，此时若没有同事证言或工作时的照片、视频等证据，维权将非常困难。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动关系终止之日起计算。如果您家孩子在离职1年后才想起要工资，且期间没有向用人单位主张过权利，也没有向有关部门投诉或申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得工资。

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