针对公司借调岗名义想辞退你的问题，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司借调岗名义辞退你，本质是单方面变更劳动合同。若公司未与你协商一致、未采用书面形式，或调岗未遵循公平合理原则，该调岗行为违反上述法条，你有权拒绝。最终结论：公司单方面调岗并以此辞退你的行为违法，你可依法维权。
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公司借调岗名义想辞退你时，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因生产经营需要调岗且合理：若公司能证明调岗是基于客观经营需求（如部门撤销），且调岗后工作条件、待遇未降低，员工无正当理由拒绝的，公司可能有权解除劳动合同。例如：公司因业务调整撤销市场部，将你调至销售部，岗位薪资不变且工作内容相关，你拒绝则可能面临合法辞退。2.员工同意调岗后反悔：若你已书面同意调岗，后续又反悔拒绝，公司可依据书面协议要求你履行，此时拒绝可能构成违约。例如：你签署调岗同意书后又拒绝到岗，公司可按规章制度处理。
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公司借调岗名义想辞退你时，可能存在以下法律风险点：1.违法解除劳动合同风险：若公司以“不服从调岗”为由辞退你，且调岗本身违法，你可主张公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如：你原岗位为行政主管，公司未经协商将你调至保洁岗并降薪，你拒绝后被辞退，可要求公司支付违法解除赔偿金。2.证据链缺失风险：若你缺失调岗通知、协商记录等关键证据，可能无法证明公司借调岗名义辞退的事实，导致仲裁或诉讼败诉。例如：公司口头通知调岗，你未保留录音或书面记录，后续难以证明公司的调岗行为。
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公司借调岗名义想辞退你时，你有权拒绝违法调岗并维护自身权益。以下为不同情况的详细说明：1.若公司调岗未与你协商一致，且未采用书面形式：你可明确拒绝，因劳动合同变更需双方协商一致，单方面调岗不符合法律规定。2.若调岗显著降低工作条件或待遇（如降薪、变更核心工作内容）：即使公司声称“合理”，你也可拒绝，此类调岗可能构成变相辞退。3.若公司以“不服从调岗”为由直接辞退：你可主张该辞退行为违法，要求公司支付赔偿金。

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