临时工作受伤后，一些错误操作会阻碍赔偿，需注意规避：
1. 拖延申请工伤认定：部分临时工未在规定时间内申请，超诉讼时效后无法获赔。
2. 忽视证据收集：未重视证据重要性，未留存劳动关系证明、医疗诊断证明等，赔偿申请因证据不足失败。
3. 盲目私了：不了解应得赔偿金额，轻易签订不合理协议，导致权益受损、赔偿不足。
若已出现上述错误，或对临时工作受伤赔偿处理存疑，可尽快咨询我，我会为您提供解答与有效解决办法。
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临时工作受伤赔偿中，需提前了解潜在法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系拒赔：临时工若未签书面劳动合同，且无充分劳动关系证明（如无工资凭证、工作证等），单位可能以“不存在劳动关系”为由拒赔。
2. 工伤认定超时限风险：受伤后未在1年内申请（无特殊情况延长批准），可能无法认定工伤，进而无法获赔（如拖延一年多后申请即面临此风险）。
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临时工作受伤能否认定工伤并获赔，有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），职工有下列情形之一应认定为工伤：（一）工作时间、场所内因工作受伤；（二）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤；（三）工作时间、场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害等。这里“职工”未排除临时工，只要临时工与单位存在劳动关系，且在工作时间、场所内因工作受伤，即符合第一项规定，应认定为工伤。因此，临时工作受伤符合上述条件时，可获工伤赔偿。
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临时工作受伤赔偿金额非固定，需结合具体情况判断：
赔偿金额取决于是否认定工伤及伤残等级等因素，不同情形下赔偿标准不同：
1. 若临时工与单位存在劳动关系，且受伤是工作时间、场所内因工作原因导致，可认定为工伤。赔偿项目通常含医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额依伤残等级、当地职工平均工资等确定。
2. 若为劳务关系（无劳动关系），则按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额依伤残程度、过错责任比例等计算。

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