针对单位要求员工自行承担全部社保缴纳的问题，我们可依据法律明确单位违法性及员工权利。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”单位与员工建立劳动关系后，依法负有缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险单位部分，并代扣代缴个人部分的义务。单位让员工自行缴纳全部社保，实质逃避法定义务，违反上述法律。员工有权要求单位纠正并补缴社保。
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处理单位要求员工自行缴纳社保的问题时，以下特殊情形可能影响结果： 1、若你是非全日制用工，单位通常只需缴纳工伤保险，其他社保个人自行缴纳；若你实际为全日制用工，单位以此为由让你自行缴纳全部社保则违法；若你确是非全日制用工，单位让你自行缴纳养老、医疗等社保可能合法，这直接影响单位是否需承担全部社保义务。 2、部分单位会约定“社保补贴”替代缴纳社保，这类约定因违法强制性规定而无效，员工仍有权要求单位补缴社保，而单位支付的补贴可能在补缴时抵扣员工个人应缴部分，这影响社保补缴的费用承担方式。
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单位要求员工自行缴纳全部社保不符合法律规定，员工有权要求单位依法缴纳。以下分情况分析：单位与个人缴纳社保在主体、方式及法律责任上有根本区别。若单位与你存在劳动关系，却要求你个人全额缴纳社保，属违法。劳动关系存续期间，社保应由单位和个人共同缴纳，单位承担大部分，个人仅缴个人部分，单位不得转嫁全部义务。若单位以你是“灵活就业人员”等为由拒绝缴纳，而你实际接受单位管理、按月领工资，双方存在事实劳动关系，单位仍需依法缴纳社保，不能让你自行全额缴纳。若单位与你签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违法而无效，单位仍需补缴，你有权要求单位承担其应缴部分。
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单位要求员工自行缴纳社保可能带来以下法律风险： 1、无法正常享受社保待遇：若你因经济压力未自行缴纳，将无法享受养老、医疗、失业、工伤、生育等待遇。例如，生病住院时因未缴医保无法报销，所有费用需自行承担，可能造成较大经济损失。 2、退休后养老金权益受损：养老保险需累计缴费一定年限才能领取养老金，单位不缴纳社保若导致你自行缴纳时年限不足或中断，退休后可能无法领取养老金或金额较低，影响晚年生活保障。

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