通过中介进厂离职，可能面临以下法律风险：1、未提前通知的违约责任：例如，某员工通过中介进厂，未提前30日书面通知即擅自离职，工厂或中介可要求其赔偿因突然离职造成的经济损失，如招聘替代人员成本或生产延误损失。2、缺乏书面通知证据的争议风险：例如，某员工仅通过微信口头告知中介离职，未提交书面申请，也未保留聊天记录或对方确认信息。离职后中介否认收到通知，导致员工被认定为自动离职，工资被扣发，社保转移也被拖延。以上情况表明，未依法履行通知义务或未保留相关证据，可能导致劳动者在经济、信用和再就业方面受到不利影响。因此，离职时务必依法操作，并保留完整书面证据。
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通过中介进厂离职是否需要跟厂里说，需根据具体情况判断。通过中介进厂离职，应按照劳动合同和工厂规定操作。若劳动合同是与工厂直接签订的，你与工厂存在劳动关系，离职时应向工厂提出并按其规定流程办理。若劳动合同是与中介公司签订的，你是中介派遣至工厂工作的员工，此时离职应向中介提出，但根据实际情况可能仍需与工厂沟通，以便顺利交接。此外，无论合同签订方是谁，若离职未按合同约定或法律规定操作，可能会影响工资结算、社保转移等权益保障。因此建议在离职前与工厂和中介同时沟通，确保离职流程合法合规。
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通过中介进厂离职时，常见错误操作包括：1、未书面通知直接离职：部分劳动者误以为口头告知或直接不上班即可完成离职，但根据《劳动合同法》，未提前30日书面通知构成违法解除，可能面临赔偿或影响再就业。2、忽略中介的存在：有些员工仅向工厂提出离职，未通知中介，导致中介未配合办理手续，影响工资结算、社保停缴等事项。3、未保留离职通知证据：即使已书面通知，若未保留送达证明，一旦发生争议，可能无法证明已履行通知义务，从而承担不利后果。为避免上述问题，建议在离职前与中介和工厂沟通清楚，并保留所有书面沟通记录。如您对离职流程存在疑问，欢迎进一步咨询我为您提供解答，以保障您的合法权益不受损害。
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通过中介进厂离职是否需要跟厂里说，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合通过中介进厂的实际情况，若你的劳动合同是与中介签订的，则中介是你的用人单位，离职时应向中介提出并履行通知义务。但因你实际在工厂工作，工厂作为用工单位，通常也需要了解你的离职意向，以便安排工作交接。若你在工厂工作期间，虽由中介派遣，但工厂在管理、考勤、工资发放等方面有直接参与，也可能构成事实劳动关系。此时，若未向工厂说明离职情况，可能影响工资结算、社保转移等后续事项的处理。综上所述，虽然法律上你只需向劳动合同签订方（中介）提出离职，但为了保障自身权益和避免纠纷，建议在离职前同时向工厂说明情况，并保留书面沟通记录。

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