公司辞退员工不赔偿时，员工处理过程中要避免以下错误操作：
1. 不及时主张权利：部分员工误以为公司会主动赔偿，长期拖延维权，导致超过劳动争议仲裁时效（一年），丧失法律途径维权机会。
2. 证据保存不当：未妥善留存劳动合同、辞退通知等关键证据，或证据不完整、不清晰，仲裁时可能因无法充分举证影响结果。
3. 采取过激行为：协商不成时，通过吵闹、破坏财物等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违法并承担相应责任。
若不慎出现上述错误，建议及时纠正并咨询我，以便采取正确方式维护权益。
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针对公司辞退员工不赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是员工主张赔偿的直接法律依据。
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公司辞退员工不赔偿时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工存在过失性辞退情形：若员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工属合法辞退，无需赔偿。此时申请仲裁主张赔偿，仲裁委员会可能不予支持。
2. 公司裁员符合法定条件及程序：若公司因生产经营严重困难等进行裁员，且提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告，裁员合法则无需赔偿。员工需举证证明公司裁员不符合法定条件或程序，否则难以获得支持。
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公司辞退员工不赔偿，员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月被违法辞退且不赔偿，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏关键证据（如书面辞退通知）可能无法证明公司辞退及不赔偿事实。若公司否认辞退行为，员工无法提供录音、聊天记录等辅助证据，仲裁请求可能不被支持。

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