厂里没事做可依法放假，但需依规支付工资或生活费。具体而言：若因非劳动者原因停工、停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同标准支付工资；若超过一个周期，员工提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资；未提供正常劳动的，按国家规定支付生活费（具体比例依地方定）。
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厂里没事做放假时，员工需注意避免错误操作，影响权益维护：
1. 不重视书面证据留存，如未及时索要保存放假通知、工资条等，纠纷时易因证据不足维权难；
2. 消极等待不主动维权，遇到工资不足时未及时沟通或投诉，可能错过维权时效，增加难度；
3. 盲目同意不合理安排，如厂里要求放弃部分工资时，未仔细考虑就签订协议，事后权益受损难反悔。若遇权益受损且不知如何维权，可随时咨询我，为您解答疑惑，避免因错误操作造成更大损失。
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厂里没事做放假的法律依据为《工资支付暂行规定》第十二条。该条款明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”厂里放假属于“非因劳动者原因造成的停工、停产”，适用此条款。一个工资支付周期内，公司需按约定工资标准支付，不得随意降低；超过周期后员工未提供正常劳动的，公司按国家规定支付生活费，保障基本生活。
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厂里没事做放假可能存在以下法律风险：
1. 工资或生活费支付不足：若公司未按《工资支付暂行规定》第十二条支付，如一个工资支付周期内未按合同标准发工资，或超过周期后未按规定发生活费，员工收入会受影响。例如，放假一个月（一个周期），约定月工资5000元却只发3000元，即属支付不足。
2. 诉讼时效经过：劳动争议仲裁时效为一年，若员工放假期间权益受损却未在一年内申请仲裁，可能因时效过期无法通过法律救济。例如，2023年1月因放假未足额发工资，员工2024年2月才申请仲裁，可能超时效。

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