您所面临的“上司性骚扰扣发工资”问题，可依据以下法律规定明确自身权益及维权依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”您作为劳动者，取得劳动报酬是法定权利，上司无权以任何理由（包括性骚扰相关的报复性理由）扣发工资。此外，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确禁止性骚扰行为，您有权要求上司承担侵权责任。因此，无论是扣发工资还是性骚扰，您的合法权益均受法律保护，可通过相应法律途径维权。
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针对您提出的“上司性骚扰扣发工资怎么办”的问题，首先需要明确您的核心诉求，以下为您分情况详细解答。
上司性骚扰且扣发工资，您有权同时追究性骚扰的侵权责任和要求补发工资。
1. 若仅存在上司性骚扰行为但未扣发工资：您可向公司内部投诉或直接报警，要求对上司的性骚扰行为进行处理，并可主张精神损害赔偿等权益。
2. 若存在上司性骚扰且扣发工资的情况：您不仅可追究性骚扰责任，还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司补发被克扣的工资，并可能主张经济补偿。
3. 若公司包庇上司性骚扰且参与扣发工资：您可同时向公司主张侵权责任（因包庇性骚扰）和劳动报酬支付责任，要求公司承担连带赔偿义务。
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在处理“上司性骚扰扣发工资”的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明并分析其影响。
1. 公司存在包庇行为：若公司明知上司存在性骚扰行为且扣发工资，却未采取任何调查或处理措施（如删除监控录像、偏袒上司、压制您的投诉等），则公司需承担连带责任。您不仅可要求上司承担责任，还可要求公司补发工资、支付经济补偿，并对性骚扰行为承担相应的侵权责任。
2. 上司的性骚扰行为构成刑事犯罪：若上司的性骚扰行为严重（如强制猥亵、侮辱等），已触犯刑法，则案件将由公安机关立案侦查，上司可能面临刑事处罚。此时，您可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿精神损害等损失，同时不影响您向公司主张工资支付的权利。
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“上司性骚扰扣发工资”的问题若处理不当，可能会引发一系列法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算；性骚扰民事诉讼的时效为三年，从您知道或应当知道被性骚扰之日起计算。例如，若您在工资被扣发1年后才申请劳动仲裁，且无不可抗力等中断时效的情形，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致无法追回被扣工资。
2. 证据链断裂风险：若您收集的证据不完整或缺乏关联性，可能无法形成有效的证据链，导致维权失败。例如，您仅提供了上司的暧昧聊天记录，但无法证明该聊天记录与扣发工资存在因果关系（如上是因您拒绝性骚扰而扣发工资），则可能无法同时主张两项权益。

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