工伤劳动仲裁投诉的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳务派遣/借用人员：工伤责任主体涉及派遣单位、用工单位等多方，劳动关系认定和赔偿责任划分复杂。例如，某劳务派遣员工在工受伤，用工单位主张由派遣单位赔偿，派遣单位却以未实际用工抗辩，此时需律师厘清法律关系、确定正确被申请人，否则可能因主体错误被驳回申请。
2. 用人单位破产/清算：工伤仲裁过程中，用人单位进入破产或清算程序，会影响赔偿款执行。劳动者需及时申报债权，必要时请律师协助在破产程序中主张优先受偿权，否则可能因财产被其他债权人分配完毕而无法足额获赔。
3. 第三人侵权导致工伤：如因交通事故等第三人造成工伤，劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但部分项目（如医疗费）不可重复获赔。此时需律师制定策略，协调两种赔偿的顺序和金额，避免因自行处理不当受损。
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关于工伤劳动仲裁是否需要律师，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条有明确规定：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。” 该法条未强制要求委托律师，而是赋予当事人自主选择权。在工伤仲裁中，劳动者可根据案件情况决定是否委托律师：若案件简单、证据确凿，可自行参与；若复杂或缺乏法律知识，委托律师更有利。因此，工伤劳动仲裁并非必须请律师，但律师的专业支持能更好维护权益，这符合上述法律精神。
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工伤劳动仲裁是否需要律师，取决于案件具体情况，以下为不同情形分析：
1. 事实清晰、证据充分（如已取得工伤认定书、劳动能力鉴定结论，且与单位赔偿争议不大）：劳动者可自行处理仲裁，按仲裁委要求提交材料、按时出庭即可维护权益。
2. 存在复杂争议（如单位否认劳动关系、拒绝承认工伤、对认定/鉴定结论不服等）：建议聘请律师。律师能梳理法律关系、补充关键证据，应对单位的抗辩策略。
3. 不熟悉仲裁流程（如不知如何举证、答辩）：可考虑请律师协助，确保仲裁程序合法有序，避免因程序错误受损。
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工伤劳动仲裁处理不当可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 证据链断裂风险：工伤仲裁需完整证据链（劳动关系证明、工伤认定、鉴定结论、医疗费/误工费凭证等）。例如，某劳动者虽有工伤认定书，但无法提供工资条、银行流水等证据证明工资标准，仲裁委可能按当地最低工资计算赔偿，导致实际应得待遇大幅减少。
2. 仲裁请求不当风险：若不了解赔偿项目及计算标准，可能遗漏或错误主张请求。比如，某工伤职工仅主张医疗费和一次性伤残补助金，却未提停工留薪期工资和护理费，仲裁裁决后无法再主张遗漏项目，直接损失合法权益。这些风险在缺乏律师指导时更易发生。

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