酒吧收取600元服装费的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、若酒吧与劳动者约定服装费由劳动者承担但服装归个人所有，虽服装归属个人，但《劳动合同法》禁止用人单位收取财物，该约定因违法而无效，不影响收取行为违法性，劳动者仍可要求退还。
2、即便当地行业普遍收取服装费，“惯例”也不能对抗法律强制性规定，酒吧不能以此主张合法，劳动监察部门仍会依法查处。
3、若劳动合同明确约定服装费条款，且内容为劳动者自愿支付，因违反《劳动合同法》第九条禁止性规定，该条款无效，劳动者仍有权要求退还600元。
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酒吧收取600元服装费存在以下法律风险点，需重视：
1、已支付费用后难追回风险：劳动者支付600元后，若酒吧以未过试用期、服装已使用等理由拒绝退还，劳动者因证据不足或维权意识不足，可能面临费用无法追回的风险。
2、拒交费用被拒录用风险：若酒吧以不缴600元服装费为由明确不录用，虽行为违法，但劳动者可能因急需工作或担心影响求职而妥协，合法权益受损。
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面对酒吧收取600元服装费，需避免以下错误操作：
1、轻信口头承诺支付费用：部分酒吧承诺工作满一定时间退还服装费，劳动者若轻信并支付600元，后续可能因酒吧拖延、倒闭或否认承诺而无法追回费用。
2、未保留证据直接离开：当场拒绝支付后直接离开，未收集对方要求缴费的证据，后续其他劳动者联合维权或向劳动部门投诉时，可能因证据不足难以推进。
3、与招聘方发生激烈冲突：部分劳动者情绪激动与招聘方争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能引发纠纷、影响自身安全。若已出现上述错误操作或担心权益受损，可咨询我为您提供具体补救措施和维权策略。
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酒吧收取600元服装费是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条分析：该条规定“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”。酒吧收取600元服装费属于“以其他名义收取财物”，直接违反法律禁止性规定。劳动者有权拒绝支付，已支付的可向相关部门投诉要求退还。

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