提前15天书面通知离职时，需避免以下常见错误操作：
1. 口头通知离职：仅口头告知公司离职，未提交书面通知，导致无法证明已履行通知义务，公司可能以未提前通知为由要求赔偿损失。
2. 忽视试用期与非试用期的区别：试用期内误按非试用期提前30天通知，或非试用期仅提前15天通知，均可能因不符合法定要求引发劳动争议。
3. 未保留通知证据：提交书面通知后未保留送达证明，公司否认收到通知时，员工无法举证，需承担不利后果。

若你已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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针对提前15天书面通知离职的合法性，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工处于非试用期，提前15天书面通知未达到法定30天要求，不符合法律规定；若处于试用期，提前15天超出法定3天要求，但法律未禁止员工提前更长时间通知，不过公司要求试用期员工提前15天则不合法。只有当双方协商一致缩短通知期时，提前15天才符合法律规定，因为协商一致是对法定条款的有效变更。
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关于提前15天书面通知离职是否合法的问题，需结合员工所处的用工阶段判断。以下为不同情况的详细说明：
提前15天书面通知离职是否合法需分情况讨论。

1. 若员工处于试用期：提前15天书面通知离职不合法，因为法律规定试用期内只需提前3天通知即可解除劳动合同。
2. 若员工处于非试用期：提前15天书面通知离职不合法，法律要求非试用期员工需提前30天书面通知用人单位。
3. 若用人单位与员工协商一致：提前15天书面通知离职合法，双方可通过协议缩短法定通知期。
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提前15天书面通知离职的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司存在违法行为：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资或强迫劳动，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时提前15天通知并非必要。例如：公司连续3个月拖欠工资，员工可直接离职，无需遵守提前通知期。
2. 劳动合同约定特殊通知期：若劳动合同中约定了比法定更长的通知期（如45天），但该约定需符合法律规定且公平合理，否则可能无效。例如：劳动合同约定非试用期需提前45天通知，若公司未提供额外补偿，该约定可能因显失公平被认定无效。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工处于医疗期或孕期，公司不得随意解除劳动合同，但员工提前15天通知离职仍需符合法定要求，不过公司可能因员工特殊情况协商缩短通知期。

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