装饰公司拖欠工资的法律风险点主要有：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，若装饰公司2023年1月起拖欠工资，您明知却未维权，直至2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，仲裁机构或驳回请求，导致工资无法通过仲裁追回。
2. **证据链风险**：缺乏充分证据易难证明劳动关系。如未签劳动合同、无工资条/考勤记录，仅同事口头证言且其不愿出庭，可能因无法证明劳动关系，无法主张拖欠事实，维权受阻。
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装饰公司拖欠工资时，申请劳动仲裁的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，公司拖欠工资直接违法，侵害您的劳动报酬权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条将“劳动报酬争议”纳入仲裁受案范围，公司拖欠工资属此类，您有权申请仲裁。该法第五条规定：协商、调解不成的，可向仲裁委申请仲裁；对裁决不服的，除另有规定外可向法院起诉。因此，协商或调解无果后，您可直接申请劳动仲裁解决问题。
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以下特殊情形可能影响拖欠工资问题的处理：
1. **公司破产/倒闭**：若公司因经营不善进入破产清算或已倒闭，工资债权将作为优先债权申报，但最终清偿金额取决于破产财产状况，可能无法全额追回。
2. **劳动报酬争议**：公司对拖欠金额、支付时间有异议（如主张已部分支付或扣减工资），而您不予认可，需通过仲裁/诉讼认定事实，会延长处理时间，增加维权复杂性。
3. **劳务关系而非劳动关系**：若您以个人名义提供临时性劳务，双方属劳务关系，不能申请劳动仲裁，需直接向法院民事诉讼，维权程序和法律适用不同。
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装饰公司拖欠工资时，需避免以下错误操作：
1. **过激维权行为**：如堵门、拉横幅、破坏财物等，不仅无效，还可能违反治安管理规定被处罚，甚至承担刑事责任。
2. **忽视诉讼时效**：仲裁时效为一年，从知道或应当知道拖欠时起算，超期申请可能因对方抗辩而败诉，工资难追回。
3. **证据收集不及时/不全**：未及时保留劳动合同、工资记录等，仲裁/投诉时证据不足易维权失败。

若您遇到此类问题，建议通过合法方式处理，有疑问可咨询我为您解答。

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