劳务派遣工伤能否辞退劳动者的问题，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 劳动者主动提出解除劳动合同：若工伤员工经劳动能力鉴定构成5-10级伤残，主动向劳务派遣单位提出解除劳动合同，单位可配合办理离职手续，但需支付一次性伤残就业补助金，此情形不属于“辞退”，而是劳动者主动离职。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若工伤员工在停工留薪期内，存在严重违反劳务派遣单位规章制度的行为（如旷工超过15天、伪造工伤证明等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付赔偿金，但仍需承担工伤待遇支付责任。
3. 用工单位违法要求辞退：若用工单位因员工工伤要求劳务派遣单位辞退，劳务派遣单位未审查辞退合法性就执行，需与用工单位承担连带赔偿责任，员工可同时向双方主张权利。
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针对劳务派遣工伤能否辞退劳动者的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订版）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”；同时结合《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”。
适用结论：劳务派遣员工在工伤停工留薪期内，或因工伤被确认丧失/部分丧失劳动能力（5-10级且未主动提出解除）时，劳务派遣单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退；仅当劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，方可合法辞退。
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劳务派遣工伤后辞退劳动者时，存在一些常见的错误操作，可能导致单位承担法律责任：
1. 停工留薪期内直接辞退：部分劳务派遣单位在员工工伤治疗期间，未确认停工留薪期就直接发出辞退通知，此行为违反《工伤保险条例》第三十三条，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 以“工伤影响工作”为由辞退：若员工工伤后经劳动能力鉴定仍能从事原工作或单位安排的其他工作，单位以“无法胜任工作”为由依据《劳动合同法》第四十条辞退，属于违法解除，需承担赔偿责任。
3. 未支付工伤待遇就辞退：部分单位在辞退工伤员工时，未结清医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，导致员工无法获得应有的补偿，需补足待遇并承担逾期支付的利息。
若您发现单位存在上述错误操作，或担心自身权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免错过维权时机。
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劳务派遣工伤后辞退劳动者，可能存在以下法律风险点，需引起注意：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：实例：某劳务派遣员工因工负伤，停工留薪期为6个月，单位在第3个月时以“岗位空缺”为由辞退，员工申请劳动仲裁后，单位需支付2倍经济补偿金的赔偿金（若员工工作2年，赔偿金为4个月工资）。
2. 工伤待遇支付不足的风险：实例：某员工因工伤被鉴定为8级伤残，劳务派遣单位辞退时仅支付了部分医疗费，未支付一次性伤残就业补助金，员工起诉后，单位需补足补助金并承担诉讼费。

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