劳务派遣公司不安排工作，员工需警惕以下法律风险：
1、公司或以“员工拒合理安排”为由拒发无工作期工资。例如，合同约定行政岗，公司却安排偏远地区高强度体力工作，员工拒绝后，公司可能拒付最低工资。
2、公司或拖延/克扣无工作期工资。即便承诺支付，也可能以各种理由拖延，或仅按低于最低工资标准发放，如当地最低工资2000元，公司却只发1500元，或长期拖欠。
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劳务派遣公司不安排工作是否违法，需结合具体情况判断：
- 若公司未按劳动合同或法律规定为员工安排工作，即属违法，员工有权要求安排工作或获相应报酬。
- 若公司与员工签有明确岗位、期限的合同，却无正当理由拒安排工作，既违反合同约定，也违反《中华人民共和国劳动合同法》中“劳务派遣单位应履行用人单位义务”的规定。
- 若公司在员工无工作期间，未按当地最低工资标准支付报酬，同样违法。根据法律，即使无工作，公司也须按月支付最低工资保障基本生活。
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处理劳务派遣公司不安排工作问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、公司因不可抗力（如自然灾害、战争）暂时无法安排工作。此时公司责任可减轻，但仍须按法律支付无工作期最低工资，待不可抗力消除后，应及时恢复安排工作。
2、双方在劳动合同中对无工作期待遇有特殊约定且不违反法律强制性规定。若约定报酬高于当地最低工资，按约定执行；若低于最低工资，则约定无效，公司仍须按最低工资支付。
3、劳务派遣公司与用工单位协议到期或解除，短期内难寻新用工单位。公司虽可暂不安排工作，但不能免除支付最低工资的义务，且应积极寻找新用工单位；若长期无法安排，员工有权要求解除合同并获经济补偿。
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劳务派遣公司不安排工作时，员工需避免以下错误操作：
1、消极等待，不主动维权。部分员工误以为公司会自行安排工作，不及时沟通或维权，可能超过仲裁时效，导致权益无法通过法律途径保障。
2、轻易放弃无工作期工资权益。有些员工认为“没工作就没工资”，不主张无工作期最低工资，这既违背劳动合同法，也是对自身权益的损害。
3、与公司发生激烈冲突。沟通无果时，采取争吵、闹事等方式维权，不仅难以解决问题，还可能因行为不当承担责任，影响后续法律维权。
正确做法是理性、合法维权。若对维权流程或法律适用有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答和指引。

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