倒班制员工节假日遇正休是否有加班费？需结合具体情况判断。以下为不同情形处理方式：
- 法定节假日当天安排工作，无论是否正休，均需支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休替代。
- 正休为法定节假日且未安排工作，属于正常休息，无需支付加班费。
- 正休为普通休息日（非法定节假日）且安排加班，可优先补休；不能补休的，支付不低于工资200%的加班费。
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倒班制节假日遇正休的加班费问题，我国《劳动法》第四十四条有明确规定，以下结合法条分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日加班又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。”
核心判断：正休是否为法定休假日、是否安排工作。
- 正休为法定休假日且被安排工作：符合法条第三项，必须支付300%加班费，不得补休替代。
- 正休为普通休息日且被安排加班：可优先补休，不能补休的支付200%加班费。
结论：需依据法定节假日加班判断是否适用第四十四条，法定节假日加班必须支付加班费，普通休息日加班可补休或支付加班费。
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倒班制节假日遇正休的加班费处理中，员工常见错误操作及纠正如下：
1、默认正休无加班费而放弃维权：法定节假日加班必须支付加班费，认为正休无加班费的认知错误，员工应主动主张权益。
2、未及时提出异议导致时效经过：劳动仲裁时效为一年，若发现未支付加班费却未及时沟通或申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
3、混淆法定节假日与休息日规定：误将普通休息日补休规则适用于法定节假日，法定节假日加班不可补休替代，必须支付300%加班费。
若存在上述错误或疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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倒班制节假日遇正休处理不当，员工可能面临以下法律风险及示例：
1、用人单位拒付加班费：倒班员工法定节假日正休时被安排工作，单位以“正休不属于加班”为由拒付加班费，侵害员工合法权益。
2、证据不足维权失败：员工主张法定节假日正休时加班，但无法提供排班表、考勤记录或加班通知等证据，单位又否认，可能因证据链不足在仲裁/诉讼中败诉，无法获赔加班费。

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