关于没有签订劳动合同的仲裁能否胜诉，关键取决于是否超过仲裁时效及能否证明劳动关系。以下为不同情况的详细说明：
1. 若未超过仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）且能提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，仲裁请求大概率被支持；
2. 若超过仲裁时效且无不可抗力等正当理由，将丧失胜诉权；
3. 若无法证明劳动关系存在，仲裁请求可能不被支持。
1. 若未超过仲裁时效且能证明劳动关系：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，且持有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，仲裁机构通常会认定劳动关系存在，支持未签劳动合同的双倍工资差额等请求；
2. 若超过仲裁时效且无正当理由：自权利被侵害之日起超过1年未申请仲裁，且不存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止/中断的，仲裁机构会以超过时效为由驳回请求；
3. 若无法证明劳动关系：仅口头主张存在劳动关系，但无任何书面、电子或证人证据佐证，仲裁机构无法认定劳动关系，请求将被驳回。

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