工资包月出勤不足26天的，应以实际出勤天数为核心计算工资。具体分以下情形：
1. 劳动合同明确“包月工资”为固定月薪且与出勤天数无关（如月薪5000元，无论出勤多少天均按此支付），则按约定支付，但不得低于当地最低工资标准。
2. “包月工资”实为“标准工时工资”（默认每月需出勤26天），先算日工资（月薪÷26天），再按实际出勤天数计算（日工资×实际出勤天数）。
3. 员工个人原因（如事假、旷工）导致出勤不足26天，用人单位可扣除缺勤天数工资（日工资×缺勤天数），扣除后工资不得低于最低工资标准。
4. 用人单位原因（如停工停产）导致出勤不足26天，且未超一个工资支付周期的，按原约定工资标准支付；超周期且员工提供正常劳动的，支付不低于最低工资标准的工资。
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工资包月出勤不足26天的，通常按实际出勤天数计算，但有特殊情形需注意：
1. 劳动合同有特殊约定的，如约定“出勤不足26天扣除全勤奖后按实际出勤计算”，需先扣全勤奖，再按日工资×实际出勤天数计算。例如月薪5000元（含全勤奖500元，基础工资4500元按26天计薪），出勤20天，工资应为（4500÷26）×20≈
3461.54元，而非（5000÷26）×20≈
3846.15元。
2. 因地震、疫情等不可抗力导致出勤不足26天，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资，不得随意扣除。例如疫情期间员工出勤15天，用人单位仍需按包月工资标准支付或协商支付。
3. 试用期员工出勤不足26天，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如试用期月薪4000元（按26天计薪），当地最低工资2000元，出勤20天，工资应为（4000÷26）×20≈
3076.92元，需不低于4000×80%=3200元，以高者为准。

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