退休人员发生工伤时，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若退休人员未与用人单位签订返聘协议，或无法证明伤害发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，可能无法被认定为工伤，无法享受工伤工资待遇。例如：退休人员王某返聘后在单位食堂用餐时滑倒受伤，因无法证明用餐与工作相关，工伤认定申请被驳回，无法主张工伤工资。2.工资标准举证不能风险：若退休人员未保留工资流水、返聘协议等证据，即使被认定为工伤，也可能因无法证明原工资标准，导致工资按当地最低工资计算，低于实际收入。例如：退休人员李某返聘后月工资5000元，但未留存工资条，工伤时单位仅按当地最低工资2000元支付治疗期间工资，李某因无证据无法主张差额。
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针对退休人员发生工伤的工资计算，需结合《工伤保险条例》的核心条款进行法律适用分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。”若退休人员被返聘后与用人单位形成劳动关系且单位为其缴纳工伤保险，发生工伤时，治疗期间的工资按原工资福利待遇计算（对应条例第三十三条）；若因工致残，一级至四级伤残的伤残津贴按本人工资的90%-75%计算（对应条例第三十五条），五级至六级伤残的伤残津贴按本人工资的70%-60%计算（对应条例第三十六条）。若未形成劳动关系或未参保，则不适用上述工伤工资计算规则，需按人身损害赔偿处理。
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退休人员发生工伤时，以下常见错误操作可能影响工资权益：1.未及时申请工伤认定：部分退休人员认为已退休无需申请工伤，导致超过1年的申请时效，无法享受工伤工资待遇。2.未保留劳动关系证据：返聘时未签订书面协议，或未留存工资流水、工作记录，无法证明与用人单位存在劳动关系，导致工伤认定失败，无法按工伤标准计算工资。3.自行与用人单位私了：未通过法定程序确认工伤及工资标准，私了协议可能低于法定待遇，后续无法再主张差额。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救空间，避免权益进一步受损。
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退休人员发生工伤时，以下特殊情况会影响工资计算：1.用人单位未缴纳工伤保险：若退休人员被返聘后单位未依法缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，工资及其他工伤待遇需由用人单位自行承担，可能存在单位拖延或拒绝支付的情况，影响工资及时发放。2.伤残等级发生变化：若退休人员因工伤致残后，伤残等级发生变化（如后续治疗导致伤情加重），需重新进行伤残鉴定，伤残津贴标准也会相应调整，影响长期工资待遇。例如：退休人员张某因工伤被鉴定为五级伤残，领取70%本人工资的伤残津贴，后因伤情加重重新鉴定为四级，伤残津贴调整为75%本人工资。3.地方特殊规定：部分地区对退休返聘人员的工伤认定有特殊政策，如某些省份规定退休人员返聘后不认定为劳动关系，仅按劳务关系处理，此时工资需按人身损害赔偿的误工费计算，而非工伤工资标准。

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