您的问题中，“是否有工资”的核心法律依据是工资支付相关规定，以下结合具体法条分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 若用人单位无故辞退已生效，劳动关系解除，需一次性付清辞退前工资；若辞退未生效或撤回，您实际提供劳动的，用人单位必须支付对应工资——这是基于“劳动报酬按劳分配”的基本原则，只要您提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的法定义务，无故辞退的违法性不影响已提供劳动的工资支付。综上，您的情况若符合劳动提供的事实，用人单位应支付工资。
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您的情况可能存在2个法律风险点，以下结合实例说明： 1. 工资与赔偿金主张的证据链断裂风险：例如，您仅口头收到辞退通知，未录音，后按通知上班但用人单位否认辞退行为，主张“只是调休提醒”，此时您因缺乏辞退证据，既无法主张赔偿金，甚至上班工资也可能因“未按正常流程打卡”被克扣。 2. 超过仲裁时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，若您未及时维权，1年后再申请仲裁，用人单位可能以时效抗辩，导致您无法通过法律途径追回工资和赔偿金。
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您的问题处理可能受2种特殊情况影响，以下为您解释： 1. 用人单位主张“辞退是误解，未正式生效”：若用人单位能提供证据（如内部审批流程未完成、通知发错对象）证明辞退是误操作，且您实际到岗上班，则劳动关系视为继续存续，您只能主张上班工资，无法主张违法辞退赔偿金——因为辞退行为未生效。 2. 您收到上班通知后未实际到岗：若您因“认为辞退已生效”拒绝上班，且用人单位能证明“上班通知是撤回辞退的意思表示”，则可能被主张“旷工”，甚至影响辞退前工资的正常支付——此时您需举证“辞退已明确生效”才能免责。
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实践中，不少劳动者在“无故辞退后通知上班”的问题上会踩坑，以下是2个常见错误操作： 1. 未核实辞退状态直接上班/不上班：部分劳动者收到上班通知后直接到岗，却未保留辞退证据，后续用人单位可能否认辞退行为，反而以“旷工”为由处罚；或直接拒绝上班，导致用人单位以“不服从安排”为由加重违法辞退的抗辩。 2. 自行放弃工资或赔偿金诉求：因担心“维权麻烦”，劳动者可能接受用人单位“只发部分工资”的条件，或在未拿到工资的情况下签署“离职协议”，直接放弃了法定的赔偿金权利，造成不必要的损失。 若您已出现类似错误或不确定如何补救，可及时联系我们，我们会帮您评估挽回损失的可能性。

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