申请劳动关系仲裁时，一些错误操作会影响维权，需特别避免：
1. 忽视仲裁时效：许多人误以为任何时候都可申请仲裁，超过一年时效后再申请，可能因时效已过不被支持，比如权利被侵害两年后才申请，很可能败诉。
2. 劳动关系终止后未及时申请：终止后劳动争议仲裁需在一年内提出，否则超过时效，例如员工离职一年半后才就在职期间的工资争议申请仲裁，可能被驳回。
3. 主张权利后未保留证据：主张权利虽可能中断时效，但未保留证据（如无书面记录证明向单位提过维权要求），仲裁委员会可能不认可时效中断，影响结果。
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申请劳动关系仲裁的时间涉及仲裁时效和审理期限。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
若劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
若因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
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申请劳动关系仲裁的处理还受特殊情况影响，对仲裁时效等产生不同作用：
1. 时效中断：当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，会导致仲裁时效中断，原期间停止计算，中断时起重新计算。例如，劳动者半年内向单位发书面函主张权利，仲裁时效从发函日起重新计算一年。
2. 时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，期间暂停计算，原因消除后继续计算。比如，劳动者在时效期内突发重病住院，病愈出院后，时效继续计算剩余期间。
3. 拖欠劳动报酬争议例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。例如，劳动者工作五年，单位一直拖欠工资，存续期间可随时申请仲裁，不受时效限制。
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申请劳动关系仲裁的时效问题在法律中有明确规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
据此，一般劳动争议当事人需自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁；若涉及存续期间拖欠劳动报酬的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但终止后需在一年内提出，这就是该法律规定下的适用结论。

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